Nghỉ phép = đổi môi trường làm việc. Không được làm trước để an tâm nghỉ, cũng ko dc dồn việc để làm sau, không thể nhờ người khác làm hộ. Dù trong nghỉ phép hay cuồi tuần thì gọi vẫn phải có, giao việc vẫn phải làm dù không hề có thêm lương/ thưởng/ hay đon giản là 1 câu cảm ơn. mấy bé thực tập cùng phòng lúc tuyển vào nếu đòi lương => tạch, cao nhất thì hỗ trợ tiền gửi xe, nếu thiếu người quá thì cho dc 1tr nhưng bị trừ thuế TNCN @@ Bị phốt nhìu tới mức mà có thời gian 1 tháng liền sếp phòng t mỗi tuần pv 4-5 bé sv xin thực tập nhưng tới lúc gọi đi làm thì ko ai đi, có lần gặp người quen hỏi mới biết đi pv cho biết pv như nào chứ đãi ngộ quá kém. Việc của thực tập nhiều + nặng ngang nvien chính thức, ko dc nghĩ quá nhiều, hôm nào lên trường học cũng vẫn phải làm lượng việc rất nhiều, luôn dc hứa hẹn về việc dc tăng lương, dc nhận vào làm, được push up cho nổi tiếng. Trước đây có 1 bé thực tập có duyên quay mấy cái clip dc kha khá view cái bị gạ build cho 1 kênh youtube riêng nhưng ko dc hưởng lợi gì từ kênh đó, mỗi tuần ngoài công việc bình thường thì còn phải chạy quay cho đủ clip up, nếu kênh làm ra tiền cũng ko dc hưởng bù lại dc nổi tiếng, hết :))) à cũng ko dc làm kênh riêng mà phải chịu sự quản lý của cty. Bản thân t khi hết 2 tháng thử việc cũng ko hề dc báo về HD chính thức, mãi 4 tháng sau mới dc gọi lên ký, may mắn sao bên kế toán sai sót thế nào nên ko bị trừ bảo hiểm mỗi tháng, mấy đồng nghiệp làm cùng ai cũng bị trừ mỗi tháng nhưng ko có sổ BH hay j cả, cần đi bv thì giữ hóa đơn viện phí lên đòi cty sau ( trích lời sếp)